【看護師】試用期間中の退職はどうしたら？【履歴書、保険】

ご相談

匿名希望さん(20代・看護師)

私は試用期間中の看護師です。
期間は2ヵ月です。

でも期間後に退職しようと思っています。
インシデントを押し付けられる、職場の雰囲気に馴染めないなど、理由は色々あります。

そこでお聞きしたいのが２つあります。

試用期間中は社会保険に入っていますか？
今後、履歴書に書く必要ありますか？

よろしくお願いいたします。

回答

江崎多絵(30歳・看護師)

こんにちわ。
試用期間中の退職は、悩みも多いですよね。

私はクリニックで人事業務もしており、その辺りの事情に詳しいので回答してみます。

「試用期間中は社会保険に入っていますか？」について。

一般的には、試用期間中の社会保険は「未加入」がほとんどです。

ただし法的には入らなければいけません。
試用期間だろうが、非正規だろうが、アルバイトだろうが、社会保険への加入は必須です。
というのも、社会保険は「すべての労働者は雇用後2ヵ月以内に加入」とされているからです。

でもこれは「2ヵ月以内なら入らなくてよい」とも解釈できます。
これを利用したのが「試用期間」なのです。

そもそもですが法的には「試用期間」という概念はありません。
この「2ヵ月ルール」がいつの間にか「試用期間」として世間に定着しただけです。

企業側としては社会保険の加入は、事務処理的に面倒な仕事です。
役所に何度も行かなければならず、書類をそろえるのも大変です。
短期退職されると、結構な損害になります。

それを回避できるのが「試用期間」なのです。

なので試用期間がある病院は、社会保険未加入だと思われます(私の知る限り100%未加入)
とはいっても念のため、人事や経営者への確認はしてください。

「履歴書に書く必要ありますか？」について。

一般的には、書かない人がほとんどです。

社会保険に加入していなければ、職歴として残らないので。
職場バレを気にする方もいますが、大丈夫です。

私が面接をした子は、「あの病院、試用期間中に退職したことありますー」と入職して半年経ってから申告(世間話でぽろっと)しましたが、まったく気が付きませんでした。
社会保険に入ってなければ、申告しない限り、特定はほぼ不可能。

もし社会保険に加入していると、後から必ずバレます。
ただ「試用期間中だった」と言えば、たいていの病院は納得すると思います(看護師不足の時代ですし)

うちの申告した子も特におとがめなしでした。
「へーそうなんだ」って言うくらい。
私も経営者も。

人事の立場としても書かなくてもいいと思います。

試用期間は、あくまでもお試しです。
試してみて合わなかったから、辞めただけの話です。
試用期間の存在意義としても、これが目的ですから。

もし試用期間を履歴書に書くことになれば、労働者側としては「試用期間」のメリットがないですよね？

試用期間は、企業側も、労働者側も「気軽に試せる」のがメリットです。
厚労省はそのメリットがあるからこそ、法的な定義がないながらも、黙認していると言われています。
双方にメリットだからこそ、続いている習慣なのです。

とは言っても公立病院や大規模医療法人は、職歴に厳しいので正しく書きましょう。
内定取り消しの話は、何度か聞いたことがあります。

クリニックや中小病院であれば問題ないのかなと。
気になる方は履歴書には書かずとも、面接中に口頭で伝えましょう。
退職理由をしっかり伝えられれば、マイナスポイントになることは、よほどないと思います。

まとめ

試用期間は法的にはグレーゾーンです。
明確なルールはありません。

なので人事側としても、そこまで厳密にできません。

社会保険は、保険証を貰っていないのであれば、おそらく未加入です。
念のため、人事に確認しましょう。

履歴書は未加入なら書かなくてOK。
加入済みなら、書いておいた方が無難です。

ご参考になれば(^^)